各位老师：
根据《浙江工业大学教职工年度考核办法》精神，现将2019年度教职工考核工作的有关事项通知如下：
一、考核对象
全校在编（含计划内流动编制）教职工。中层干部由组织部负责考核，校机关直属单位、校级直属研究机构负责人由人事处负责考核。
1．调入不到半年的教职工由现所在部门考核，原工作学院（部门）提供工作期间的表现鉴定意见，供现部门考核时参考；因岗位聘任调动学院（部门）的人员由现工作学院（部门）考核；
2．进校未满半年的毕业生参加本年度考核，但不定考核等级；
3．公派出国及脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核；
4．各类外派人员主要依据其下派期间的工作情况进行考核；
5．各单位在站博士后参照专业技术人员考核标准进行年度考核。
本年度病事假累计超过半年的人员，以及校人才交流中心和各学院（部门）待聘人员不参加年度考核、考核不合格人员，所在学院（部门）在《考核结果汇总表》内注明未参加考核、考核不合格原因报人事处备案。
二、考核内容
依据所聘岗位职责和工作任务进行考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
三、考核等级
考核等级分为优秀、合格、不合格。各学院（部门）在考核时，要坚持标准，好中选优，考核等级优秀的教职工比例不得超过15%。
有下列情况之一者，考核为不合格：
1．工作责任心差，不能胜任工作者；
2．受党内严重警告或行政记过及以上处分；
3．全年累计旷工达三天（含三天）以上十五天以下者；
4．对所聘岗位的履职情况较差，不能按计划完成相应的岗位职责者。
各学院（部门）应加强年度考核工作，除规定不参加考核的人员外，无故不参加学校年度考核的人员，学校将视同考核不合格。
四、考核程序
各学院（部门）按照本通知要求负责做好教职工年度考核工作。
1.教职工对照所聘岗位的职责，对一年来的履职情况进行认真总结，在“浙江工业大学教职工年度考核服务系统”上填写教职工年度考核表后提交、打印纸质考核表签名后以学科、中心为单位于12月27号下班前交于学院815。
2.各基层单位（学科、系、所等）在个人述职、民主评议基础上，对被考核者提出考评意见。
3.各学院（部门）考核领导小组对基层单位考核意见进行审核，确定考核等级。各学院（部门）务必于1月3日前（过期系统关闭）将综合评价结果录入“浙江工业大学教职工年度考核服务系统”，并从系统中导出教职工考核结果汇总表，由部门领导审核、盖章后报人事处。教职工个人《考核表》由各学院（部门）报校档案馆存档。
教职工年度考核是一项重要的工作，考核结果直接与岗位聘任、职称（职级、技术工人等级）晋升、奖惩相联系，也是薪级工资晋升的依据。年度考核为合格及以上等次者，下年度晋升一级薪级工资。各单位（部门）要重视这项工作，认真细致地按时完成2019年度教职工考核工作。
